And the winner is ...

• Une culture de sécurité efficace et durable : comment y arriver ? 25

• Hygiène et le vivre ensemble au travail (sanitaires, douches, réfectoires, poste de travail) 13

• Surveillance de la santé : stop ou encore ? Impact du conseiller en prévention - médecin du travail dans le système dynamique de gestion des risques ? AR 14/05/2019 sur la surveillance de la santé : impact de le nouvelle législation sur la fréquence des visites médicales et donc sur les employés et les employeurs. Organisation à mettre en place ? Questionnaires ? 10

• Circulation interne : ségrégation piétons/engins de manutention 9

• Le "paradoxe de la prévention" en entreprise ! 9

• Accueil des nouveaux travailleurs 8

• ISO 45001 : présentation d'un cas pratique avec évaluation 7

• Monde de la prévention : quelles sont les approches dans les autres pays européens ? 6

• Alimentation équilibrée et travail en pause 5

• Evaluation et analyse des risques liés à l'exposition aux vibrations 2

• Le parcours de réintégration : y-a-t-il des expériences positives à partager ? 2

• Un thème (plutôt une question) relatif à l'analyse des risques incendie et spécifiquement dans les zones "chaudière": - L'évaluation des combustibles et les moyens d'extinction à mettre en place - Identification des systèmes de coupures automatiques ou manuelles d'arrivée de combustibles. 0

Proposé par David D'Herdt : Le « paradoxe de la prévention » en entreprise ! En quelques mots, des investissements sont réalisés chaque années pour réduire les accidents et pourtant nos statistiques restent souvent coincées sur un taux x ou y que l’on ne parvient pas à diminuer de façon significative … Mais se trouve le malaise ? Comportement versus Attitude !

Deux thèmes à proposer:

1. Un thème (plutôt une question) relatif à l'analyse des risques incendie et spécifiquement dans les

zones "chaudière":

- L'évaluation des combustibles et les moyens d'extinction à mettre en place

- Identification des systèmes de coupures automatiques ou manuelles d'arrivée de combustibles.

2. Le parcours de réintégration: Y-a-t-il des expériences positives à partager?

Nous proposons les thèmes suivants :

1. Surveillance de la santé : impact de le nouvelle législation sur la fréquence des visites médicales. Organisation à mettre en place? Questionnaires?

2. Circulation interne : ségrégation piétons/engins de manutention

3. Accueil des nouveaux travailleurs

Il me semble que nous avions déjà fait une rencontre par le passé sur les certifications. Y a-t-il des nouveautés en la matière avec la norme iSO 45001 ?

Ton second thème rejoint en grandes lignes ma seconde proposition de themes qui se veut plus large et volontairement provocatrice...

Mes propositions :

1. ISO 45001 : présentation d'un cas pratique avec évaluation

2. AR 14/05/19 surveillance de la santé. Impact côté employeurs et travailleurs

suggestion au comité : ne pourrions nous pas organiser le vote très simplement et directement sur le forum, en utilisant le coche-coeur de chaque thème proposé : le nombre de coches indiquera le résultat du vote, chaque membre du forum pouvant voter 3 fois au total (comment le vérifier) et une seule fois par thème (défini par le site) ?

Merci Fabienne pour tes propositions très intéressantes.

Mes propositions 2020 :

1.Evaluation et analyse des risques liés à l'exposition aux vibrations

2.Alimentation équilibrée et travail en pause

3.Hygiène et le vivre ensemble au travail (sanitaires, douches, réfectoires, poste de travail.

je propose :

1° - la culture de sécurité de l'entreprise : qu'est-ce que c'est ? comment la construire ? quels en sont les fondamentaux essentiels ? comment la mesurer ou l'évaluer ? quelles sont les expériences à partager sur le sujet ? quel est le rôle du CeP dans son développement

2° - la répartition des rôles entre ligne hiérarchique et conseiller en prévention : que doivent-ils faire chacun ? séparément ? ensemble ? quel est le rôle du CeP dans le management ? comment exerce-t-il son influence tout en gardant son indépendance ? comment arbitrer les éventuels conflits de priorités ? comment éviter de se mettre sur la touche en étant un CeP qui se limite à donner des avis sans prendre de responsabilité ?

3°- contenu de la formation de CeP (niveau multidisciplinaire) : le SPF ET&CC et CoBePrev discutent actuellement du contenu, de la répartition des thèmes, des compétences des futurs CeP pour améliorer la formation des CeP niveau multidisciplinaire (ex niveau 2), pour plus de cohérence et d'efficacité : quelles idées, quelles propositions de la part du SeHy ?

Mes propositions de thèmes pour 2020 sont :

1. Une culture de sécurité efficace et durable : comment y arriver ?

2. Surveillance de la santé : stop ou encore ? Impact du conseiller en prévention - médecin du travail dans le système dynamique de gestion des risques ?

3. Monde de la prévention : quelles sont les approches dans les autres pays européens ?